İzmir Büyükşehir Belediyesi, kentteki iş gücü piyasasına nitelikli eleman kazandırmak ve vatandaşların istihdam olanaklarını artırmak amacıyla Meslek Fabrikası bünyesinde yeni bir personel alım sistemi başlatıyor. Bu sistemle, Meslek Fabrikası’nda belirli eğitimleri başarıyla tamamlayan kursiyerler, Nitelikli İstihdam Havuzu‘na dahil edilecek. İhtiyaç duyulması halinde belediye bünyesindeki personel alımları, bu havuz üzerinden objektif kriterlere göre gerçekleştirilecek. Yeni eğitimlere başvuru için son tarih ise 15 Ekim.
Eğitimler ve Başvuru Detayları
İlk etapta Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı için bahçe bakımı, sulama ve budama; Fen İşleri Dairesi Başkanlığı için parke taşı ve bordür ustalığı; Yapı İşleri Dairesi Başkanlığı için ise sıvacılık eğitimleri verilecek. Bu eğitimlere katılmak için en az 18 yaşını doldurmuş ve okuryazar olmak yeterli. Eğitim süreleri branşa göre değişiklik gösteriyor:
- Parke taşı ve bordür ustalığı: 50 saat
- Sıvacılık: 70 saat
- Bahçe bakımı, sulama ve budama: 90 saat
Tüm eğitim programları kapsamında ayrıca 4 saat iş sağlığı ve güvenliği ile 6 saat kurum kültürü eğitimi de verilecek. Eğitimler hakkında daha fazla bilgi almak ve başvuruda bulunmak isteyenler, https://www.google.com/search?q=ibbmeslekfabrikasi.com adresini ziyaret edebilirler.
Şeffaflık, Liyakat ve Fırsat Eşitliği Ön Planda
Meslek Fabrikası Şube Müdürü Zeki Kapı, projenin temelinde şeffaflık, liyakat ve fırsat eşitliği ilkelerinin yer aldığını belirtti. Kapı, “Başkanımız Dr. Cemil Tugay’ın önceliklendirdiği bu yeni istihdam politikasıyla, teknik personel önce eğitim alacak, ardından İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde oluşturulan havuza dahil edilecek. Eğitimlerini tamamlayan herkes, potansiyel bir belediye personeli olarak işe alım süreçlerinde değerlendirilecek.” dedi.
Eğitimlerini başarıyla tamamlayan kursiyerlerin işe alım süreçleri, İzmir Büyükşehir Belediyesi İstihdam Komisyonu tarafından yürütülecek. Sürecin objektifliğini sağlamak amacıyla, işe alım aşamaları İzmirli vatandaşlardan oluşan bir İzleme Kurulu tarafından denetlenecek. Bu yeni sistem, hem nitelikli iş gücü yetiştirilmesini hem de adil bir istihdam süreci oluşturulmasını hedefliyor.
