Průzkum „Manažerky žen“, který provedla v posledním čtvrtletí roku 28 nezávislá auditorská, daňová, účetní a poradenská společnost Grant Thornton, za účasti téměř 5.000 2022 společností z 37 zemí včetně Turecka, zkoumá dopad změn firemních struktur po pandemie manažerek. Turecko je na 28. místě mezi 13 zeměmi s průměrem XNUMX procent manažerek.
Zatímco podíl žen ve vyšších manažerských pozicích je celosvětově 32 %, Turecko je s 37 % 5 bodů nad celosvětovým průměrem. Od roku 2012 se podíl společností bez manažerek v Turecku každý rok snížil z 24 procent na 7 procent. Nurcan Yıldırım, partner Grant Thornton Turkey Independent Audit Services, řekl: „Ačkoli je tento pokrok prozatím potěšující, sociální a ekonomické dopady zemětřesení, které jsme zažili 6. února, mohou být vážné a tyto dopady se mohou odrazit v poměru žen. manažeři pracující v naší zemi.“
Finance a lidské zdroje jsou dvě role, ve kterých mají ženy nejvyšší postavení
Podle informací poskytnutých společnostmi z Turecka účastnícími se výzkumu Granta Thorntona jsou nejaktivnější role manažerek finance (47 %) a lidské zdroje (39 %). Tyto sazby jsou paralelní s celosvětovými sazbami 38 a 40 procent. Podle prohlášení společností účastnících se průzkumu Grant Thornton z Turecka jsou primární manažerské strategie ke zlepšení genderové rovnováhy 50 procent vytvořit inkluzivní kulturu, kde mohou zaměstnanci svobodně vyjadřovat své myšlenky, nápady a otázky, a 40 procent pracovat. /životní rovnováha. Nurcan Yıldırım uvedl, že 37 procent zaměstnanců ve společnostech účastnících se zprávy z Turecka pracuje v hybridech a 61 procent pracuje v kanceláři a společnosti přikládají důležitost tomu, aby byly v kulturní struktuře, která dodržuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zejména po pandemii.
Z 19 procent na 19 procent za 34 let
Výzkum prováděný společností Grant Thornton International po dobu 19 let vrhá světlo na genderovou diverzitu pozorovanou ve vrcholovém managementu zúčastněných společností. Výsledky letošního výzkumu ukazují, že počet žen na vedoucích pozicích ve světě byznysu stále roste, ale tento nárůst je pomalý. Dalším výsledkem globálního výzkumu je hybridní, flexibilní nebo přímá práce z domova, která se objevila s obdobím pandemie a pokračovala v mnoha podnicích i po pandemii. Na pracovištích, kde jsou tyto druhy práce možné, pracuje na vedoucích pozicích 34 procent manažerek. Na druhé straně poměr žen pracujících na úrovni vedoucích pracovníků zůstal na 29 procentech pouze v kancelářských podnicích. Nurcan Yıldırım uvedl, že pro zajištění genderově vyvážené kultury na pracovištích je nutné přijmout rozhodné a cílevědomé firemní chování, být transparentní vůči zaměstnancům, zaměřit se na programy prosazující genderovou rovnost a rovnováhu, sledovat hybridní/flexibilní a domácích pracovních podmínek a ke zlepšení.“ zdůraznil.
Na vedoucí pozici jsou země jihovýchodní Asie
Podíl manažerek v zemích jihovýchodní Asie je vyšší než v jiných regionech. Podíl manažerek je 49 procent v Singapuru a na Filipínách, 40 procent v Malajsii, 39 procent v Indonésii, 37 procent v Thajsku a 34 procent ve Vietnamu, což je nad celosvětovým průměrem. Země v této skupině zvýšily svůj průměr na 37 procent z loňských 40 procent. Japonsko naopak vykazuje opačnou situaci, když se každoročně drží na konci žebříčku. Japonsko, které má patriarchální strukturu, vyčnívá jako země s nejmenším počtem manažerek s poměrem 16 procent.