Özge Konukçu, jeden z YAK Attorney Partnerships, odpověděl na otázky vznesené zaměstnavateli a zaměstnanci ohledně nařízení o odchodu do důchodu, zveřejněného v Úředním věstníku.
Özge Konukçu, který uvedl, že EYT, který je v Turecku již dlouhou dobu na pořadu dne, připravil cestu pro zaměstnance, kteří splňují určité podmínky a reguluje je zákon, k odchodu do důchodu bez věkových podmínek. a po dokončení denní platby pojistného, který se pohybuje mezi 9 a 1999 v závislosti na datu zaměstnání, mohou odejít do důchodu bez ohledu na věkový požadavek. řekl.
„Abyste měli prospěch z regulace, která přichází se zákonem“
Özge Konukçu uvedl, že zaměstnanci, kteří mají ze zákona nárok na odchod do důchodu, musí z důvodu odchodu do důchodu opustit své pracoviště, aby mohli využívat výhod tohoto nařízení, řekl: „V této souvislosti zaměstnanec požádal o odstupné, které má obdržet od Instituce sociálního zabezpečení a nejlépe na důchod. Spolu se zaměstnavatelem je třeba předložit rezignaci. Zaměstnanec nemá povinnost platit výpovědní náhradu ani dodržet výpovědní dobu.“ řekl.
Když mluvila o právech pracovníka, který opustil zaměstnání kvůli odchodu do důchodu, Özge Konukçu pokračovala ve svých slovech takto:
„Zaměstnanec, který dá výpověď v souladu se zákonem, má nárok na veškeré pohledávky z důvodu skončení pracovního poměru, zejména odstupné, v souladu s příslušným § 1475 zákoníku práce č. 14, který ohledně odstupného stále platí. Na tomto výsledku nic nemění ani skutečnost, že zaměstnanec, který odešel z důvodu odchodu do důchodu, nastoupí s akceptací zaměstnavatele znovu na stejné pracoviště. Vzhledem k tomu, že požadavek zaměstnance na nevyplacení odstupného nebo ustanovení ve smlouvě o nevyplacení odstupného poruší práva zaměstnance, lze to v případě možného konfliktu považovat za protiprávní ujednání.
„Zmírnit kompenzační zátěž, kterou nese zaměstnavatel“
Özge Konukçu uvedl, že podle nařízení by mělo být odstupné vypláceno v hotovosti, aby se zmírnilo kompenzační břemeno zaměstnavatele, protože postihuje mnoho zaměstnanců a může odejít ze zaměstnání kvůli odchodu do důchodu, i když se uznává, že může být vyplaceno ve splátkách se souhlasem zaměstnance v případech, kdy má zaměstnavatel potíže s placením, a za podmínky, že tím nebudou poškozena práva zaměstnance. Özge Konukçu, který uvedl, že bez zálohy lze provést jiné ujednání a že práva zaměstnanců by měla být posouzena pro každý případ, řekl: „Ačkoli to není zahrnuto v zákoně, úvěrový záruční fond s dobou odkladu příležitost a 75procentní garanční sazba ke zmírnění zátěže zaměstnavatele ohledně odstupného. Uvádí se, že je zaměřena na podporu (KGF). řekl.
"Může zaměstnavatel donutit zaměstnance, který má nárok na odchod do důchodu, aby dal výpověď?"
Özge Konukçu uvedl, že zákon přiznává zaměstnanci pouze právo ukončit pracovní smlouvu z důvodu odchodu do důchodu, a řekl: „Proto se nevyžaduje souhlas zaměstnavatele, pokud zaměstnanec ukončí pracovní smlouvu z důvodu odchodu do důchodu. Zaměstnavatel však nemůže jako výpovědní důvod tvrdit, že zaměstnanec má nárok na odchod do důchodu. Pokud zaměstnavatel z tohoto důvodu se zaměstnancem skončí pracovní poměr, musí zaměstnance přimět k tomu, aby využil výpovědní dobu spolu s odstupným nebo za tuto dobu uhradil poplatek. Kromě toho, protože výpověď nebude považována za platnou, riziko, že bude žalován o opětovné zaměstnání, přebírá zaměstnanec. Má-li však zaměstnavatel oprávněné důvody ke snížení úvazku, lze podřízení se zákonu akceptovat jako objektivní výběrové kritérium pro určení osob, jejichž pracovní poměr bude zaměstnavatelem rozvázán.“ řekl.
„Pokračovat v zaměstnávání těch, kteří opustili svou práci kvůli odchodu do důchodu“
Özge Konukçu řekl, že zaměstnanec, který opustil pracoviště kvůli odchodu do důchodu, může znovu začít pracovat, pokud s tím zaměstnavatel souhlasí, řekl: „Zaměstnavatel se může svobodně rozhodnout o opětovném přijetí zaměstnance v důchodu. I když je akceptováno, že zaměstnavatel má právo na uvážení při přijímání zaměstnanců, kteří opustili zaměstnání z důvodu odchodu do důchodu, měl by se zaměstnavatel při používání tohoto uvážení postarat o to, aby jednal podle objektivních zásad. varoval.
Özge Konukçuová řekla, že pro opětovné zaměstnání zaměstnance v důchodu není žádná lhůta, uzavřela svá slova takto:
„Aby však zaměstnavatelé nepřicházeli o své zkušené zaměstnance v důsledku odchodu do důchodu, v souladu se zákonem bylo v případě opětovného zaměstnání zaměstnance, který odešel, upraveno, že 5 bodů z podílu pojistného na sociální zabezpečení bude hrazeno zaměstnavatel je placen státní pokladnou. Aby bylo možné využít tohoto nařízení, musí být zaměstnanec, který opustil zaměstnání z důvodu odchodu do důchodu, do 30 dnů znovu zaměstnán. Na tomto místě je třeba poznamenat, že pokud stejný zaměstnanec opustí pracoviště a poté se vrátí do práce, stejná sleva již nebude k dispozici.“