Dnes můžete své povolání změnit téměř mrknutím oka. Včerejší právníci, překladatelé a biologové nyní úspěšně pracují v IT sektoru. Nicméně některé vysoké plat vývojáře softwaru svedena, strávila roky učením se kódování a byla zklamaná.
Většina vysoce placených IT pozic vyžaduje technické myšlení. Musíte rozumět logice kódu, znát několik programovacích jazyků a neustále se zlepšovat. Naštěstí svět IT nestojí na místě a neustále se rozšiřuje. Za posledních 10-15 let vzniklo mnoho nových oblastí, kde se lidé bez technického zázemí cítí pohodlně. Humanisté mají mnohem větší šanci získat práci v IT.
Dále shrneme hlavní oblasti IT, kde pravděpodobně nepotřebujete znalosti programování a vážné matematické dovednosti.
Specialista na nábor IT
Najděte s lidmi společnou řeč, nebojíte se stresových situací a dokážete přesvědčit toho nejskvělejšího a nejnepřístupnějšího kandidáta, aby pracoval pro vaši společnost? Vyzkoušejte si nábor IT.
Programátoři jsou obtížný člověk a někdy i rozmazlený. O dobré odborníky je vždy boj, tahají je z jedné společnosti do druhé, takže musíte prokázat, že vaše volné pracovní místo je pro ně ideální. V mnoha ohledech závisí rozhodnutí kandidáta na vaší komunikaci. A jak víte, lidé jsou různí a na pracovních pohovorech se chovají pasivně, arogantně a někdy až agresivně. Proto jsou pro vás znalosti psychologie velmi užitečné. A samozřejmě trpělivost a odolnost vůči stresu.
návrhář
Pravděpodobně nejoblíbenější směr pro netechny. Designér musí mít estetický vkus, velkou fantazii a pracovitost.
Designér v IT se může rozvíjet v několika směrech: webdesign, grafický design, 3D umění. Schopnost kreslení, znalost kompozice a psychologie barev jsou užitečné a usnadňují vám práci. V závislosti na směru se balík programů, který potřebujete, liší, ale žádný designér se neobejde bez znalosti Photoshopu a Illustratoru.
Tester
Tester je osoba, jejímž úkolem je zajistit, aby produkt fungoval tak, jak má, bez pádů, závad nebo chyb. Testery jsou potřeba všude: při vývoji mobilních a webových aplikací, her, softwaru.
Mnoho lidí alespoň jednou slyšelo, že QA má nízký vstupní práh pro toto povolání. Pokud jste se však ráno probudili, rozhodli se stát testerem a zaslali svůj životopis na více než jednu otevřenou pozici, je nepravděpodobné, že budete hned zavoláni a přijati. Požadavky se staly přísnějšími pro nezkušené testery, takže před vyzkoušením QA budete muset absolvovat jakékoli předchozí školení.
Manažer lidských zdrojů
Role HR manažera v IT prostředí se výrazně neliší od jiných oborů. Pomáhá také nově příchozím začlenit se do týmu, sleduje profesní rozvoj všech zaměstnanců, řeší konfliktní situace, podporuje firemní kulturu. Pokud jsou všichni ve firmě spokojeni se svým platem, povinnostmi a prací vůbec, splnili svou HR roli „dokonale“.
Pro HR manažera je důležité neustále slaďovat zájmy zaměstnanců a firmy. Měla by sledovat loajalitu zaměstnanců a jejich rozvoj v rámci společnosti. Je nutné porozumět charakteristikám a trendům IT průmyslu, abychom vytvořili komfortní podmínky pro zaměstnance a rozptýlili myšlenky na přesun do jiné společnosti.
Projektoví manažeři
PM řídí projekt od začátku do konce: vytváří plán plnění úkolů, stanovuje priority, komunikuje s klientem, sleduje postup prací. Kromě toho projektový manažer IT řeší všechny problémy explicitně i implicitně, lokálně i globálně. Je to velmi zodpovědná a docela únavná práce, protože když se něco pokazí a nedodrží se termíny, může za to projektový manažer. Na druhou stranu průměrná sazba IT PM vás nutí přemýšlet a zavírat oči před nedostatky profese.
Měli byste jít na PM, pokud vás baví komunikace s lidmi, organizování jejich práce, zodpovědná rozhodnutí a řízení průběhu úkolů. Ale především musíte rozumět digitálním procesům a rozumět byznysu bez velkého úsilí. Jinak nebude fungovat nic.
https://www.freepik.com/free-photo/computer-program-coding-screen_18415585.htm