Doklad, který pracovník podepisuje u svého zaměstnavatele v den nástupu do zaměstnání a který zahajuje pracovní poměr, se nazývá pracovní smlouva. V případě, že tento pracovní poměr z určitých důvodů skončí, to znamená, že dojde k ukončení pracovní smlouvy, vznikají zaměstnanci určitá práva. Jedním z nich je odstupné. Ačkoli se zdá, že tato praxe je pouze ve prospěch zaměstnanců, ve skutečnosti chrání i zaměstnavatele. Tento systém, který odměňuje dlouhodobou angažovanost zaměstnance na pracovišti, také snižuje počet zaměstnanců nastupujících a opouštějících pracoviště, tedy oběh zaměstnanců.
Jaké jsou podmínky odstupného?
Podmínky pro získání odstupného jsou stanoveny v rámci zákoníku práce. Ne každý pracovník, jehož pracovní smlouva je ukončena, má nárok na odškodnění. Aby pracovník dostal odstupné, musí na pracovišti odpracovat minimálně 1 rok. Jediným požadavkem je samozřejmě nesplnění minimální pracovní doby. Aby měl zaměstnanec toto právo, musí odejít ze zaměstnání, aby dostal jednorázovou odměnu z důvodu invalidity, stáří a odchodu do důchodu, nebo musel zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď z jiného důvodu, než který stanoví příslušné články zákoníku práce.
Kromě odchodu do důchodu a výpovědi může mít zaměstnanec nárok na odškodnění i v případě, že z výjimečných důvodů dobrovolně odejde ze zaměstnání. Stejně jako mužští zaměstnanci mají nárok na odstupné výpovědí z důvodu povinné vojenské služby. Zaměstnanci mužského pohlaví, kteří chtějí využít tohoto práva, musí ke své žádosti o ukončení pracovního poměru rovněž připojit dokument o doporučení vojenské služby.
I když je podle zákoníku práce mnoho podmínek pro výplatu odstupného, jsou jasně uvedeni i lidé, kteří tohoto práva nemohou využít. Například lidé, kteří pracují pro člena rodiny nebo příbuzného, sportovci, učni a pracovníci v domácnosti, nemohou využít odstupného podle článku 14 zákoníku práce. Zaměstnanci, kteří dají výpověď bez udání důvodu, navíc nedostávají odstupné.
Jak se vypočítá odstupné?
Odstupné se vypočítává ze součtu doby, kterou člověk odpracoval na daném pracovišti. Jinými slovy, čím déle na pracovišti zůstanete, tím vyšší bude odpovídajícím způsobem vypočteno vaše odstupné. Při tomto výpočtu se nebere v úvahu čistá mzda pracovníka, ale hrubá mzda a vedlejší platby (např. cestovné, stravné, doplatky). Zaměstnanec má právo na výplatu ve výši hrubé mzdy za posledních 30 dnů za každý rok, kdy pracoval na pracovišti. Pokud se datum propuštění zaměstnance neshoduje s celým rokem, provede se poměr na základě 30denní hrubé mzdy za daný rok. Například pracovník pracující na stejném pracovišti po dobu 5 let a 6 měsíců má právo na výplatu ve výši jeho hrubé mzdy za posledních 30 dnů x5 + 15 dnů hrubé mzdy.
Jednou z nejdůležitějších otázek, které je třeba při tomto procesu výpočtu zohlednit, je maximální odstupné stanovené ministerstvem financí a financí pro rok ukončení pracovní smlouvy. Za strop se považuje roční důchod, který bude pobírat nejvýše postavený státní zaměstnanec při odchodu do důchodu. Ministerstvo financí a financí vyhlašuje stropy dvakrát ročně, v lednu a červenci.
Před výplatou konečné vypočtené částky zaměstnanci se srazí kolkovné a zbývající částka je vyplacena zaměstnanci, jehož pracovní smlouva je ukončena jako odstupné. Odstupné nepodléhá dani z příjmu; Pokud však pracovník pracuje na více než jednom pracovišti a mzda, kterou bude dostávat po celý rok, přesáhne maximální odstupné, daň z příjmu vzniká z výdělku nad tuto částku. V tomto případě musí pracovník vytvořit daňové přiznání k dani z příjmu pro ostatní výdělky a tuto daň zaplatit v následujícím roce.
Jak získat odstupné?
Pokud je pracovní smlouva s pracovníkem ukončena z důvodů, které jsou v souladu s ustanoveními zákoníku práce, jak je uvedeno výše, má pracovník automaticky nárok na náhradu. Pokud nastane situace, jako je odchod do důchodu, musí orgán sociálního zabezpečení tuto situaci zdokumentovat. Pracovníci, kterým SGK schválil odchod do důchodu, mohou získat nárok na odstupné předložením příslušného dokladu, který obdrží od SGK, zaměstnavateli Odstupné musí být vyplaceno do 5 let od skončení pracovní smlouvy. Nároky neuhrazené do 5 let jsou promlčeny. V tomto případě lze k odstupnému přičíst úroky; k tomu však musí pracovník podat stížnost k pracovnímu soudu.
Může zaměstnankyně, která dává výpověď z důvodu manželství, dostat odstupné?
Jednou z nejčastějších otázek ohledně požadavku na odstupné je, zda má zaměstnankyně, která odejde ze zaměstnání z důvodu sňatku, nárok na odškodnění. Pokud se sňatek uzavřel v souladu s občanským zákoníkem, přísluší zaměstnankyni manželská náhrada. Zaměstnankyně mohou tohoto práva využít, pokud ukončí pracovní smlouvu do jednoho roku po svatbě.
Abyste si byli jisti, zda máte právo na odstupné, a nemít v hlavě otazník, nejspolehlivější informace získáte nahlédnutím do článků zákoníku práce o odstupném.
Buďte první kdo napíše komentář