Poslední kroky probíhají v nařízení o přechodu smluvních zaměstnanců, kteří jsou nějakou dobu v pracovním seznamu MPSV, na zaměstnance. S vyjádřením ministra Bilgina na poslední chvíli se vyjasnily podrobnosti o smluvních zaměstnancích a byl stanoven rozsah. Kdo je nasmlouvaný personál, kdy dorazí, jaké jsou podmínky?
KDO JE ZAHRNUT DO SMLUVNÍHO PERSONÁLU?
Vedat Bilgin, ministr práce a sociálního zabezpečení, učinil ve svém posledním prohlášení o smluvních zaměstnancích následující prohlášení: „Tento týden uspořádáme poslední schůzku ohledně nařízení. Naše práce dostane konečnou podobu. V rozsahu budou pouze 4B“
Ministr Bilgin již dříve popsal práci těmito slovy: „Všechny typy zakázek ve veřejném sektoru zredukujeme na jeden typ, kromě speciálních případů. Dáme jim všechna práva veřejných činitelů a přidělíme zaměstnance. Předpokládám, že tuto práci dokončíme do konce tohoto měsíce.“
Skončila náborem přibližně 600 tisíc zaměstnanců pracujících na smlouvu ve veřejném sektoru. Po dokončení technické studie bude rozhodnuto ohledně dvou připravených návrhů textů. V této souvislosti se nedávno na ministerstvu sešel ministr práce a sociálního zabezpečení Vedat Bilgin a administrativa Memur-Sena, aby provedli závěrečná hodnocení. Na schůzce se dozvědělo, že vedení Memur-Sen předloží své zprávy o personálním obsazení dodavatelům a vyjádřilo v tomto ohledu své požadavky.
Ministerstvo práce a sociálního zabezpečení pokračuje v práci na subdodavatelských pracovnících, EYT, dočasných a sezónních pracovnících a pokračuje v procesu náboru zhruba 550 tisíc smluvních zaměstnanců ve veřejném sektoru.
PŘIJÍME VŠECHNA PRÁVA A PŘIDĚLÍME PERSONÁL
Vedat Bilgin, ministr práce a sociálního zabezpečení, řekl, že zredukují všechny typy smluv ve veřejném sektoru kromě zvláštních případů na jeden typ, "Dáme jim všechna práva veřejných činitelů a přidělíme zaměstnance." řekl.
V tomto okamžiku bude možné zjednodušit smluvní systém, který je ve veřejném sektoru obzvláště roztříštěný, a udělit zaměstnancům práva. V případě potřeby v určitých oblastech bude znovu provozován smluvní systém. Nasmlouvaný personální systém však již nebude hlavní oblastí zaměstnanosti.
JAKÉ VZORCE JSOU NA STOLE?
Připravuje se návrh rámcového zákona o smluvních zaměstnancích, kteří mají být zaměstnáni ve veřejných institucích a organizacích.
Připraveným návrhem zákona budou upraveny služební podmínky, kvalifikace, pracovní poměr a skončení pracovního poměru, povinnosti a pravomoci, práva, povinnosti a odpovědnost, mzdy a jiné platby a osobní záležitosti zaměstnanců, kteří mají být uzavřeni pracovní smlouvou.
Služební podmínky strávené na smluvních pozicích těch, kteří budou jmenováni do státních služebních pozic, pokud nepřekročí stupně, které mohou být povýšeni podle svého vzdělání, budou hodnoceny při stanovení jejich získaných práv měsíčních titulů a úrovně. Budou mít nárok na finanční a sociální práva svých jmenovaných zaměstnanců od začátku měsíce následujícího po dni jejich jmenování, finanční a sociální práva, která získali na svých předchozích pozicích, nebudou započteny. Celková doba služby strávená na smluvních pozicích bude zohledněna při výpočtu celkové doby služby na základě důchodového bonusu, který má být vyplacen v souladu se zákonem č. 5434 o penzijním fondu Turecké republiky.
Podle ustanovení zákona č. 4924 o pilotní praxi rodinného lékařství ze dne 24. 11. 2004 se při práci v souladu se zákonem č. 5258 ustanovení tohoto článku vztahují na osoby, které pracují v praxi rodinného lékařství, aniž by museli opustit své povinnosti.
Připravuje se návrh rámcového zákona o smluvním personálu, který bude zaměstnán ve veřejných institucích a organizacích. S ostatními platbami budou řešeny personální záležitosti.
Po 01.01.2023. 3. 3 budou zaměstnáni jako smluvní pracovníci ve veřejném sektoru. Ve skutečnosti budou pracovat v provinciích a na pozicích, které jim byly přiděleny, po dobu 30 let. Na konci XNUMXletého období, pokud se přihlásí do XNUMX dnů, budou jmenováni do funkcí s titulem státní zaměstnanec.
Po uplynutí 3letého období se bude mít za to, že smlouvy personálu, kteří nechtějí přejít na úřednická místa, budou prodlouženy o další 3 roky.
Smluvní zaměstnanci budou mít také stejná práva jako státní zaměstnanci, jako je status manžela nebo manželky a přemístění ze zdravotních důvodů.
Podmínky a kvalifikace smluvního personálu, servisní smlouvy a jejich finanční práva budou upraveny tímto zákonem.
Buďte první kdo napíše komentář