EGİAD Asociace mladých lidí v Egejském moři spojila představitele ICF Turkey se světem byznysu uspořádáním akce s názvem „Coaching Actually“, kde se diskutovalo o koučovacích postupech používaných ve světě byznysu. Podnikatelský svět projevil velký zájem o akci, kde byly sdíleny zkušenosti se zvyšováním efektivity institucí, změnou perspektiv a rozvojem dovedností zvyšováním vůdčího potenciálu.
Změny a inovace v důsledku globalizace a technologického rozvoje; Uložila povinnost zvyšovat výkon v organizacích, aby byl úspěch udržitelný, a co je nejdůležitější, aby se manažeři a zaměstnanci měnili a rozvíjeli. S rychlými změnami ve světě se koučování také stalo způsobem, jak se s touto změnou vyrovnat.
Pokračování v udržení globálního vedení koučovací profese s více než 79 pobočkami a více než 140 41.000 členy v XNUMX zemích byly diskutovány efekty, „Solidarita“, „Odolnost“, „Vyváženost“ a „Transformace“.
Dnešní obchodní svět umožňuje efektivně podporovat a vést místo direktivy.
Úvodní projev jednání EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer, předseda představenstva, uvedl, že obchodní svět potřebuje koučovací školení více v dnešních podmínkách, kdy je změna cítit v každé oblasti, a řekl: „V tomto období, kdy jsou potřeba rychlá a přesná rozhodnutí, se ICF Turkey snaží zvýšit povědomí jednotlivců, týmů, skupin, podniků a v konečném důsledku společnosti. Naším cílem je přenést perspektivu profese tam, kde si zaslouží. Globalizace, rychle rostoucí svět konkurence, změny a inovace ve všech oblastech donutily všechny organizace k restrukturalizaci a manažery a zaměstnance v podnicích neustále zlepšovat a měnit, aby drželi krok s dobou. Dnešní svět podnikání a přístup managementu; Zajistilo, že rozvojové, podpůrné a poradenské kompetence manažera nabývají na důležitosti namísto řízení a dohledu. Z tohoto důvodu si vedoucí začali brát tituly jako průvodce, průvodce, vedoucí týmu, mentor. Lídři, kteří určují svůj směr, zaměřují se na své cíle a navazují vztahy se svým týmem směrem k cíli, jsou průkopníky změn.
Vyjádření, že koučování je dobrým nástrojem pro řešení změn EGİAD Prezident Yelkenbiçer řekl: „Proces koučování, který se může zaměřit na jednotlivce, týmy a skupiny, pomáhá vidět a testovat alternativní způsoby, jak zvýšit kompetence, rozhodování a kvalitu života zvýšením úrovně povědomí o dané osobě. Kouč využívá mnoho různých oblastí, jako je behaviorální věda, manažerská literatura, umění k podpoře myšlenek a jednání jednotlivce nebo firmy, ke zvýšení jejich povědomí, ke změně jejich perspektivy, k povzbuzení nových pohledů, k přeformulování pohledem na příležitosti a výzvy. Délka koučovacího vztahu se může lišit v závislosti na potřebách a preferencích. Stručně řečeno, koučování je maximalizace potenciálu. V tomto směru bylo pro nás velmi důležité získat informace od cenných manažerů ICF, která je jednou z nejkompetentnějších institucí v této oblasti.
Důležitost transparentnosti, dostupnosti a účasti byla zdůrazněna na akci, kde byly poskytnuty podrobné informace o pracovních oblastech ICF.
Buďte první kdo napíše komentář