Jednou z největších překážek, kterým čelí obchodní svět v komplexní digitální transformaci, je nedostatek technické a kvalifikované pracovní síly. Podle výzkumu společnosti Gartner je největší překážkou pro firmy při přijímání nových technologií nedostatek talentů (64 %). Proto je velmi důležité vychovávat mladé generace s kompetencemi v oblasti digitálních technologií. Dalším řešením tohoto problému jsou digitální pracovníci.
Digitální transformace urychlená pandemií přinesla hledání talentů. Podle studie společnosti Gartner IT manažeři říkají, že největší překážkou pro přijetí nových technologií je nedostatek talentů, a to téměř ve dvou ze tří společností (3 %). Respondenti tvrdí, že nedostatek talentů hraje hlavní roli při přijímání většiny automatizačních technologií (64 %) a téměř poloviny (75 %) technologií digitálních pracovišť. Proto je velmi důležité vychovávat kompetentní mladé generace v oblasti digitálních technologií. Dalším řešením tohoto problému jsou digitální pracovníci. Pracovní agentury se zavázaly najít digitálního zaměstnance, který vyhovuje potřebám společnosti, do 41 hodin.
Zakladatel Robot Employment Agency Canan Alkın řekl: „Digitální technologie nejen zlepšují každodenní životy jednotlivců, ale také utvářejí budoucnost průmyslových odvětví. Dnes mnoho průmyslových odvětví preferuje digitální transformaci, aby rychle splnila požadavky zákazníků, snížila transakční náklady, zvýšila efektivitu získáním většího výkonu s menšími zdroji a získala konkurenční výhodu. Zatímco se však investuje do digitalizace, na druhou stranu se zaměstnanci snaží využívat mnoho obrazovek, které nejsou uživatelsky přívětivé, bojují s rutinní a nudnou prací, ztrácejí firemní identitu a tato situace se komplikuje a brzdí produktivitu.
Digitální podpora zaměstnanců do 48 hodin
Canan Alkın řekl, že založením první turecké agentury pro zaměstnávání robotů řídili sektory s podporou digitálních zaměstnanců: „Jako agentura pro zaměstnávání robotů pomáháme společnostem šetřit čas a náklady a zvyšovat jejich výhody a produktivitu. Stávajícím týmům poskytujeme okamžitou podporu tím, že za pouhých 48 hodin najdeme digitální zaměstnance na role, které je obtížné obsadit nebo uvolňovat náhlými rezignacemi. S ohledem na průměrnou dobu, kterou zabere obsazení volné pozice 42 dní, jak uvádí The Society of Human Resource Management, je to neuvěřitelný úspěch. Kromě toho, i když předcházíme složitým procesům, jako je vyhledávání kandidátů, pohovory a rozhodování, předcházíme také ztrátě času při nesprávném zaměstnání.“ Zakladatel agentury Robot Employment Agency Canan Alkın uvedl, že společnosti se rozhodly zaměstnávat digitální kandidáty, kteří jsou kompatibilní s jejich obchodními cíli, a poukázal na to, že tím, že zabránili tomu, aby se digitální transformace vyvinula v digitální destrukci, umístily společnosti do středu čtyřúhelníku času, nákladů, přínos a účinnost.
Digitální zaměstnanci na klíčové pozice
Zakladatel Robotic Employment Agency Canan Alkın uvedl, že jde o poradenskou společnost nové generace, která pomáhá společnostem najít nejvhodnější digitální zaměstnance pro pozice a obchodní procesy, které potřebují, „Analyzujeme alternativy, které nabízejí automatizaci robotických procesů (RPA) a umělou inteligenci. řešení jejich jménem a zabere 20 minut Představujeme kandidáta. Digitální pracovníci mohou být zaměstnáni v mnoha klíčových oblastech, od financí po nákup, od lidských zdrojů po dodavatelský řetězec. Digitální zaměstnanci, kteří mají kapacitu pracovat 7 hodin denně, 24 dní v týdnu, mluví 39 různými jazyky a mohou provádět požadované úkoly s nulovou chybou. Jejich platy jsou určeny měsíčními, ročními nebo částečnými úvazky nebo průběžným modelem.“
Plná podpora Asociace žen v technologii
Canan Alkın uvedl, že Robot Employment Agency pokračuje ve své cestě s podporou Asociace žen v technologii, jejímž cílem je přispět k transformaci Turecka jako chytré a technologické společnosti. Zehra Öney, zakládající předsedkyně představenstva Asociace, uvedla toto: „Ve studii ‚Technology and Human Index‘, kterou jsme dokončili v únoru a která je v naší zemi zcela nová, jsme upozornili na efekt skleněného stropu. které ženám brání v aktivní roli v oblasti STEM. Kvůli tomuto efektu se ženy nemohou dostat na vedoucí pozice v technologickém sektoru nebo v oborech souvisejících s technologiemi. V tuto chvíli si myslíme, že Robot Employment Agency, kterou založil jeden z našich členů sdružení, Canan Alkın, je velmi důležitá jako iniciativa zajišťující transformaci lidských zdrojů. Budeme i nadále podporovat rozvoj a růst agentury, která jde velmi důležitým příkladem z hlediska demonstrování vlivu žen v transformaci.“
Buďte první kdo napíše komentář