Podle výsledků průzkumu pracovních sil v domácnostech Tureckého statistického institutu (TUIK) bylo v roce 2021 32,8 procenta zaměstnaných žen a 70,3 procenta mužů.
Podíl žen na zaměstnanosti v Turecku je rovněž nižší než v zemích Evropské unie (EU) a Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD). Zatímco rozdíl mezi mírou zaměstnanosti žen a mužů v zemích OECD je 14,5 procenta, zatímco v členských zemích EU je to 10 procent, stejná míra je 39,1 v Turecku.
Úzce definovaná nezaměstnanost mladých žen, která v roce 2014 činila 23 procent, podle údajů TUIK vzrostla v roce 2021 na 27,2. Nezaměstnanost mezi ženami, která je definována jako sezónní nezaměstnaní a ty, které vzdaly hledání práce, byla v roce 2014 35,8 procenta a v roce 2021 dosáhla 42,7 procenta.
Pandemický proces v Turecku, jehož míra zaměstnanosti žen je pod průměrem vyspělých zemí, rovněž negativně ovlivnil účast žen na trhu práce. Uzavření mnoha továren a pracovišť během epidemie Covid-19 nejvíce ovlivnilo zaměstnanost žen a zaměstnanost žen začala od roku 2018 klesat.
Řešením mohou být zaměstnanecké pobídky
S pracovním zákonem č. 2008 a zákonem o změně některých zákonů přijatým v roce 5763 za účelem snížení nezaměstnanosti a zvýšení zaměstnanosti v Turecku; S cílem podpořit zaměstnávání žen a mladých lidí ve věku 18-29 let bylo zajištěno postupné snižování pojistného na dobu pěti let, pokud jsou zaměstnáni vedle stávajícího zaměstnání. Tento zákon, který byl poprvé připraven v Turecku z hlediska podpory zaměstnávání žen, má velký význam.
Zaměstnavatelé využívající zaměstnanecké pobídky pomohou trochu snížit náklady zaměstnavatelů, pokud pojistné, které musí platit, bude hradit stát. Další skupinou jsou ženy samotné. Zaměstnavatelé, kteří díky pobídkám otevřou své brány, zaměstnávají ženy a přitáhnou je na trh práce tím, že je vyřadí ze skupiny „nezaměstnaných“. Třetí skupinou je stát. Zvýšení míry zaměstnanosti žen díky pobídkám bude efektivní pro ekonomický růst a rozvoj země v makroekonomickém měřítku.
Pozitivní výsledky
Pozitivní výsledky v ukazatelích v průběhu let odrážely i pobídky k zaměstnanosti, které se začaly zavádět ke snížení nezaměstnanosti. Zejména státní podpora zvýšení zaměstnanosti žen a mládeže realizovaná zákonem č. 2011, který je účinný od roku 6111, pozitivně ovlivnila participaci žen na trhu práce.
Berat Süphandağ, předseda představenstva Arti365 Consulting, který poskytuje poradenské služby v oblasti lidských zdrojů již řadu let a je odborníkem ve svém oboru, uvádí, že pobídky k zaměstnávání jsou na vrcholu státní politiky prevence nezaměstnanosti. a podle statistik, které získali od stovek společností s vysokou zaměstnaností, které obsluhují, mají přímé pozitivní dopady na ekonomiku země ve střednědobém a dlouhodobém horizontu.
Berat Süphandağ zdůraznil, že zaměstnanost žen a mládeže je pro rozvoj průmyslu a služeb nepostradatelná, a podělila se o údaje o „nezaměstnanosti, zaměstnanosti a účasti na pracovní síle“ žen v Turecku od roku 2011 v grafu, který připravily.
Buďte první kdo napíše komentář