Při zvýšení minimální mzdy o 50 % v přepočtu na zaměstnance; Zdá se, že jde o pozitivní vývoj vzhledem k tomu, že byla stanovena nad oznámenou mírou inflace, ale jsou zde některé problémy, které je třeba prověřit. Především je zřejmé, že zvýšení minimální mzdy nad míru inflace je nezbytné pro ochranu práva na důstojný život všech jednotlivců; Jedině tak bude možné hovořit o skutečném nárůstu.
Navýšení však pro zaměstnance z hlediska kupní síly příliš nepřinese, pokud bude současný nárůst inflace pokračovat. Pokud bude inflace a směnný kurz dále růst tímto tempem, 50procentní nárůst minimální mzdy se v tomto procesu také rozplyne. Naším primárním cílem je proto snížit inflaci a volatilitu směnného kurzu, tedy zajistit, aby byla předvídatelná. Pokud se podíváme na stranu zaměstnavatelů, lze předvídat, že zejména malé podniky se možná budou muset pohnout kupředu s negativními situacemi, jako je propouštění kvůli nárůstu vstupních nákladů v důsledku nárůstu směnných kurzů a zmenšování trhu.
V tuto chvíli by bylo vhodné podporovat malé podniky vytvářením různých zdrojů financování, jako je podpora sociálního zabezpečení, podpora zaměstnanosti, zvýšení podpor souvisejících s úvěrovými limity, aby se předešlo nežádoucím situacím, jako je propouštění. Je zřejmé, že je třeba přezkoumat měnovou politiku související s bojem proti inflaci a směnným kurzem. V opačném případě nebude možné zabránit zvýšení míry růstu tváří v tvář inflaci.
Buďte první kdo napíše komentář