Zatímco zaměstnavatelé jsou zvyklí pracovat s generací Y, která zanechala svou stopu v obchodním světě svými názory milujícími svobodu, selektivitou a autoritami, svět ekonomiky nyní vstoupil do nové éry s generací z. Generace Y a Z, které tvoří téměř 60 všech zaměstnanců, si vyhrnuly rukávy, aby připravily celý svět na digitální generaci od narození. 40 procent jejích členů tvoří generace Y a Z EGİAD také hostil soukromého vůdce Deloitte Özgüra Öneyho a vedoucího oddělení lidských služeb Deloitte Cem Sezgina na setkání „Generace Y a Z v podnikání“ a zhodnotili tuto problematiku.
Většinu jeho aktivních členů tvoří generace y a z. EGİAD Asociace mladých podnikatelů v Egejském moři se zaměřila na toto téma, aby pochopila očekávání a požadavky členů nové generace. Zkoumání rozdílů mezi generacemi kvůli tomu, že pohled lidí na svět se mění podle let, kdy se narodili a vyrostli. EGİADzačala pracovat na přípravě obchodního světa pro novou generaci podnikatelů.
Pandemie COVID-19 by mohla být pro generace Y a Z příležitostí k transformaci světa
Zdůrazněním toho, že prostředí nejistoty, kterému svět v mnoha ohledech čelí v důsledku epidemie COVID-19, zvýšilo vědomí odpovědnosti tím, že úzce ovlivnilo generace Y a Z. EGİAD Předseda představenstva Alp Avni Yelkenbiçer řekl: „Generace Y a Z cítí odpovědnost za politickou nejistotu, diskriminaci a změnu klimatu. Příslušníci těchto generací již dlouho tvrdili, že pro sociální změnu lze něco udělat, a nyní si myslí, že svět je pro to v důležitém bodě. Myslí si, že je jejich odpovědností řídit změnu, která povede ke spravedlivějšímu a udržitelnějšímu světu, a chtějí udělat svůj díl. Všichni známe obecná tvrzení o generaci Z; jsou nezávislí, svobodní, nic pro ně není nemožné,“ řekl.
Generace Z chce místo práce v rodinných firmách psát své vlastní podnikatelské příběhy
Yelkenbiçer poukázal na to, že snem většiny generace Z je kreslit svá vlastní dobrodružství, nikoli podnikat rodinné firmy, a zdůraznil, že podnikání se v této generaci stalo rostoucí hodnotou a řekl: „Místo toho, abychom se dívali na tyto kritickým okem, možná podnikavostí, agilitou, mimořádnými technologickými dovednostmi a prostředím, které mají. Bylo by vhodné k tomu přistupovat prostřednictvím hodnot, jako je povědomí.“
EGİADYelkenbiçer, který uvedl, že generace y a z tvoří většinu aktivních členů sdružení, připomněl, že pro rozvoj sdružení je důležité porozumět členům nové generace.EGİADJak je v Turecku známo, přechod z aktivního členství na čestné začíná ve věku 47 let. I když jsou naši čestní členové s námi při každé činnosti a provázejí nás, právo volit a být volen v souladu se statutem zaniká po 47. roce věku. V tomto případě je malá část našich aktivních členů z generace X; většina z nich je z generace Y a rychle rostoucí počet našich nových členů je z generace Z. Přikládáme velký význam novým generacím a měnícím se způsobům podnikání. Podobný v pásmu 10-15 let EGİAD Je velmi důležité, abychom vytvořili nápady pro udržitelné sdružení s vědomím, že všichni naši aktivní členové budou na webináři generace Z.
Soukromý vůdce Deloitte Özgür Öney a vedoucí služeb pro řízení lidí společnosti Deloitte Cem Sezgin sdíleli výzkum generace Y a Z, který provedla společnost Deloitte. V prezentaci, kde bylo uvedeno, že 2020 procent podnikatelského života v roce 60 tvoří generace Y a Z, bylo zdůrazněno, že ti, kteří se loučili s prací, jsou generace X a ti, kteří budou od nynějška přijati, budou být generace Z. Bylo konstatováno, že hlavním účelem generace Z, která začala dominovat obchodnímu životu, není vydělávat peníze, ale pracovat ve společnostech, které přispívají budoucnosti a světu. V prezentaci, kde také zaznělo, že pandemie ovlivnila způsob podnikání, bylo uvedeno, že k datu propuknutí zdravotních potíží zemi opustilo 22 tisíc bílých límečků a jako první odešli X generace. Bylo uvedeno, že míra žadatelů o azyl v Německu z Turecka byla v roce 2016 17 procent, přičemž skok v posledních letech dosáhl 2018 procent v roce 48.
Buďte první kdo napíše komentář