Když se zjistí, že to způsobuje nejistoty v pracovním životě, budou důvody pro propuštění v článku „morální a dobrá vůle“, který se používá jako výjimka, nyní zahrnuty do samostatných nadpisů.
Podle zpráv TRT News; Instituce sociálního zabezpečení upravila omezení propouštění. Kvůli epidemii koronavirů byly výpovědi pod názvem omezení ukončení zakázány asi rok a v této praxi byly jako výjimka přijímány „situace, které nejsou v souladu s pravidly morálky a dobré vůle“.
S novým nařízením byly tyto výjimky, které jsou v systému institucí sociálního zabezpečení (SGK) uvedeny jako kód 29, rozděleny do podnadpisů.
Regulace ukončení společností SSI
Úmyslná a nepřetržitá nedbalost povinnosti, nepřítomnost bez omluvy, sexuální obtěžování, nadávky, krádeže, zneužívání drog a krádeže budou nyní hlášeny samostatně.
Použitím těchto ustanovení o výjimce se tedy plánuje zabránit nespravedlivému propouštění. Přes zákaz propouštění společnost SSI rovněž popřela tvrzení, že během epidemického období bylo obětí mnoho zaměstnanců. U položky Kód 29 bylo konstatováno, že počet propouštění byl nižší než v předchozích letech. Počet ukončování pracovních smluv, který v roce 2018 činil více než 233 tisíc, se v roce 2020 snížil na 176 tisíc.
Počet propouštění v omezení
V prohlášení, které uvádělo, že existují obvinění, že mnoho zaměstnanců propuštěno s Code-29, aby porušilo omezení výpovědi zaměstnavatelů, „Aby bylo možné porušit omezení ukončení, existují obvinění, že velký počet zaměstnanců byl propuštěn používání Kodexu 29 bez chování, které porušuje pravidla etiky a dobré víry. Podle údajů SSI z předchozího období je počet zaměstnanců, jejichž důvodem pro ukončení zaměstnání je kód-29; V roce 2018 je to 233 tisíc 430, v roce 2019 194 tisíc 524 a v roce 2020 176 tisíc 662. V období před omezením ukončení pracovního poměru bylo jako Kód-17 hlášeno průměrně 29 tisíc zaměstnanců měsíčně, zatímco v období po ukončení pracovního poměru je tento počet nižší, v průměru 15 tisíc lidí měsíčně. “ Bylo řečeno.
Buďte první kdo napíše komentář