Karsan zavedla „politiku rovnosti pohlaví“ a „politiku nulové tolerance k násilí“ v rámci mezinárodní 25denní kampaně proti násilí páchanému na ženách, která začala Mezinárodním dnem boje a solidarity proti násilí páchanému na ženách 10. listopadu a skončila 16. prosince, Dnem lidských práv. Generální ředitel společnosti Karsan Okan Baş řekl: „Jsme odhodláni vyjádřit svůj nesouhlas se všemi druhy diskriminace a násilí na ženách v jakémkoli prostředí a pokračovat v našich aktivitách s cílem zvýšit povědomí o této problematice ve společnosti.“ Country Director ILO for Turkey Numan Özcan is „working life as part of the work we make within in Karsan order to ensure gender gender, the ILO No. 190 Convention vhodně vytvoření vylepšených politik prvního pracoviště a naše práce stát se součástí podnikových politik a postupů Karsan "Jsme potěšeni."
Karsan Turecko z předních společností automobilového průmyslu, rozvoj rovnosti žen a mužů v pracovním životě a rovnosti pracovní kultury mužů a žen nadále činí rozhodnutí, která budou sloužit jako příklad, aby se stala jeho součástí. V loňském roce následoval v únoru 2020 protokol s Mezinárodní organizací práce (ILO) o podpoře rovnosti žen a mužů a zvyšování zaměstnanosti žen v partnerství s iniciativou OSN Global Compact a jednotkou OSN pro rovnost žen a mužů (UN Women). Karsan, který podepsal „Principy posílení postavení žen (WEP)“, opět prokázal svou citlivost vůči této problematice zveřejněním dvou důležitých politik. Karsan zavedla „politiku rovnosti pohlaví“ a „politiku nulové tolerance k násilí“ v rámci mezinárodní 25denní kampaně proti násilí páchanému na ženách, která začala Mezinárodním dnem boje a solidarity proti násilí páchanému na ženách 10. listopadu a skončila 16. prosince, Dnem lidských práv. , přijal.
Generální ředitel společnosti Karsan Okan Baş ve svém prohlášení uvedl na toto téma: „Jsme odhodláni vyjádřit svůj nesouhlas se všemi druhy diskriminace a násilí na ženách v jakémkoli prostředí a pokračovat v našich aktivitách s cílem zvýšit povědomí o této problematice ve společnosti.“ Okan Baş učinil následující prohlášení v rámci politiky rovnosti žen a mužů vydané společností Karsan: Zavázal se jednat v souladu se zásadami posílení postavení žen se sloganem „Pozitivní rovnost v Karsanu“, čímž zvýšil povědomí všech našich zaměstnanců o rovnosti žen a mužů v jejich společenském a obchodním životě a Vytvořili jsme politiku rovnosti žen a mužů, aby byla její součástí. A jsme odhodláni dodržovat tuto politiku a zajistit udržitelnost implementací strukturálních, systematických a behaviorálních změn v rovnosti žen a mužů. “
Země, která je ředitelkou ILO pro Turecko Numan Özcan Karsan, je prací prováděnou za účelem zvýšení zaměstnanosti žen, kteří uvedli, že vítají vytvoření takové politiky jako pokračování. Özcan řekl: „Jsme rádi, že se naše práce za tak krátkou dobu promítla do podnikových politik společnosti Karsan a že přístup k rovnosti žen a mužů se začal uplatňovat ve všech procesech společnosti, pouhý rok poté, co jsme v Karsanu zahájili práce na rovnosti žen a mužů. Karsan provedla první politiku na pracovišti vyvinutou v souladu s Úmluvou MOP č. 190 o prevenci násilí a obtěžování v pracovním životě. „Myslím, že se jedná o velmi důležitou iniciativu a příklad dobré praxe, která bude mít globální dopad.“
V politice nulové tolerance k násilí Karsan oznámil další politiku: „Jako Karsan; Uznáváme, že násilí a obtěžování ve světě práce je porušováním lidských práv, které se dotýká každého, ohrožení rovných příležitostí, je neslučitelné se slušnou prací a násilí a obtěžování na základě pohlaví, včetně domácího násilí, se neúměrně dotýká žen a dívek. Uznávajíce, že pro ukončení všech forem násilí a obtěžování ve světě práce je zásadní inkluzivní a integrovaný přístup, který řeší základní příčinu a rizikové faktory, včetně mnohonásobných a protínajících se forem diskriminace, nerovných genderových mocenských vztahů a stereotypů. Svou odhodlanost vyjádřil výrazem „Přijímáme chápání tolerance a zavazujeme se jednat v rámci problémů obsažených v tomto politickém dokumentu“.
Buďte první kdo napíše komentář