V Turecku začaly proces stáže OnLine využívat také společnosti, které pracují s pandemickou érou, která začala v březnu digitálních médií.
Účinky COVID-19 viděné po celém světě jsou i přes proces normalizace hluboce pociťovány. Pandemie pokračuje v transformaci obchodního života, protože mění individuální návyky. Společnosti, které se připravují na nábor stážistů v létě 2020, se rychle přizpůsobují nové realitě tím, že přesouvají své stáže online s účinkem pandemie. Instituce, které jsou blíže digitální, pokud jde o technologickou infrastrukturu i firemní perspektivu, začaly jeden po druhém provádět online stáže.
Celosvětově Google, SAP, Abercrombie a Fitch Co. stejně jako mnoho firemních společností v Turecku, zatímco programy online školení o aplikacích také pro toto období vyhlásily speciální program stáží.
79% studentů je připraveno online stáže
Kandidáti jsou také velmi vítáni na online stážních programech, které jsou preferovány z důvodů, jako jsou nákladově efektivnější pro společnosti, šetří čas, nejsou ovlivňovány fyzickými omezeními a zvyšují efektivitu. Podle údajů z průzkumu Youthall Changing Young Talent Expectations, které bylo provedeno za účasti více než 19.000 79 studentů, XNUMX% studentů uvedlo, že by se raději účastnily online stáže než zrušené stáže.
Elis Yılmaz Aykan, lídr v oblasti projektů zaměřených na značku zaměstnavatelů, prohlásila, že programy online stáží budou v nadcházejících letech častěji slyšet, uvedla, že programy stáží online pozitivně ovlivnily image společnosti a přispěly ke zvýšení talentu a produktivity společností. Během období pandemie Youthall zprostředkoval více než 20 společnostem setkání s více než 1.500 2020 účastníky vybranými z desítek tisíc aplikací shromážděných v online programech. Předpokládá se, že do konce roku 2 se trend vytváření online stáží v různých sektorech od globálních společností po holdingy dvakrát zrychlí.
Vzdálená práce se stává firemní kulturou
Podle Agendové zprávy KPMG Covid-19 bylo uvedeno, že práce na dálku se stala firemní kulturou jako nejdůležitější prvek úspěchu metody vzdálené práce a dosažení cílů organizace. Uvádí se, že není obtížné předvídat, že online stážní programy se stanou trvalou praxí tím, že se přestane stát dočasným řešením, které se objevilo během pandemického období, přičemž se vzdálená práce stala firemní kulturou.
Buďte první kdo napíše komentář