BTS předala své stanovisko ke směrnici o zdraví a psychotechnice TCDD Tasimacilik

Státní železniční doprava as Generální ředitelství pro zdraví a psychotechniku, připravené v rámci studie provedené v rámci stanovisek a návrhů BTS (United Transport Employee Union), které byly předány Přepravě.

V článku napsaném BTS instituci, Taşımacılık A.Ş. Směrnice o zdraví a psychotechnice připravená generálním ředitelstvím pro vstup v platnost v současném stavu způsobí, že některé problémy a problémy budou vyhodnoceny, názory a podněty byly vzaty v úvahu.

BTS, TCDD Transportation Inc. Směrnice generálního ředitelství pro zdraví a psychotechniku ​​o stanoviscích a doporučeních jsou následující.

7 ve zprávě Zdravotní rady. Agent;

ČLÁNEK 7- (1) Při vstupu do prvního zaměstnání a při práci s pracovníky se v následujících případech vyžaduje zpráva zdravotního výboru.

v odstavci d);

Ti, kdo budou pracovat po operaci, “říká.

Termín pooperační operace sonrası v tomto odstavci se může lišit od interpretace k perspektivě. Měly by být stanoveny limity velikosti operace.

V odstavci f) téhož článku;

Lar Ti, kteří odstoupili ze svých povinností déle než šest měsíců. “

Toto ustanovení by mělo být zrušeno. Každý personál je kontrolován po dobu stanovenou v právních předpisech. Pobyt osoby mimo službu nenaruší jeho zdravotní stav.

Zdravotní skupina pod názvem měnící se personální klauzule 11.

„TCDD Transportation Inc. Pro bezpečnostní kritické tituly uvedené v Ústředním bezpečnostním výboru jsou pracovníci, kteří nesplňují zdravotní podmínky stanovené v nařízení o kritických nákladech v oblasti bezpečnosti železnic, přiřazeni k příslušným místům a povinnostem s ohledem na situaci potřeb. Ustanovení kolektivní smlouvy platí pro zaměstnance pracovníků.

Jmenování pracovníků, kteří nesplňují stanovené zdravotní podmínky, je jednou z nejvíce obětí diskriminace. Tato otázka dosáhla úrovně, která může vytvořit traumatu pro zaměstnance. např. Poté, co mechanik nebyl schopen vykonávat tuto povinnost po práci ve všech typech drsných podmínek po celá léta, existuje velká škoda jménem této osoby a její rodiny. Kromě toho, v důsledku jiných titulů daných k práci, stejně jako ztráta materiální ztráty. Toto odhodlání je vyjádřením toho, co jsme řekli a pozorovali zaměstnanci, jejichž titul se letos měnil. Samozřejmě, že pracovníci, kteří nesplňují zdravotní podmínky, by tuto práci neměli, ale titul by měl být vyšší než název.

Například, mechanik může následovat dva způsoby. Zrušit lze pouze odznak a řidičský průkaz a ve skladu se stejným názvem může být proveden pouze manévrovací technik nebo vedoucí skladu.

Zdravotní skupina pod názvem měnící se personální klauzule 11.

Personál (2) Personál, jehož název byl změněn, protože nesplňuje zdravotní podmínky požadované pro titul v rámci 1, může být zaslán do nemocnice, aby obdržel zprávu o zdravotním stavu po uplynutí minimálně 6 měsíců od data vydání zprávy zdravotnické komise. Tedir To se nazývá.

Ačkoli personál nesplňuje nezbytné podmínky v důsledku vyšetření lékařskou komisí nebo operací, které prošly během operace, pokud se skupina změní v důsledku diagnózy onemocnění, po určité době onemocnění zmizí a stav nelze vrátit se zprávami. V tomto případě existuje mnoho zaměstnanců, kteří jsou oběťmi. To také znamená ztrátu spojenou s těmito zaměstnanci v instituci. např. Ačkoli angioplastika nebo stenting je výsledkem vaskulární okluze, pracovník se nikdy nemůže vrátit do svého zaměstnání, i když to dokumentuje zpráva výboru. Dnes je však medicína velmi pokročilá a změna končetin může být prováděna kromě transplantace obličeje. Piloti v odvětví letectví nebo v námořních kapitánech se vrátí ke svým povinnostem pod podmínkou, že se v důsledku stentů zotaví.

Kromě toho se v Německu (WB) mohou zaměstnanci vrátit ke svým povinnostem s rozhodnutím lékaře potvrzujícím jejich zdravotní stav v důsledku léčby.

Zaměstnanci, kteří znovu získají své zdraví prostřednictvím různých operací a léků nebo kteří jsou pod normální kontrolou perorální léčbou, by měli mít možnost vrátit se ke svým povinnostem.

Článek 15 pod názvem osoby podléhající psychotechnickému hodnocení;

„Ti, kteří jsou identifikováni s lékařskou zprávou, že 6 splňuje zdravotní požadavky těch, kteří odstoupili déle než měsíce, jsou posláni na psychotechnické hodnocení.“

Toto období by mělo být prodlouženo na jeden rok.

Výsledky hodnocení jsou nedostatečné pod záhlavím 20 klauzule c);

Disiplin Pokud je druhé datum psychotechnického hodnocení dvakrát odloženo s omluvou nebo bez omluvy, disciplinární opatření budou aplikována na osobu, protože nesplňují náborové požadavky. “

Slovo výmluvy v tomto článku by mělo být zrušeno.

V odstavci c) téhož článku;

Ler Ti, kteří jsou v důsledku druhého psychotechnického hodnocení považováni za „nedostatečné“, nemohou být zaměstnáni po dobu nejméně dvou let od data hodnocení v titulu, ke kterému byli posláni k psychotechnickému hodnocení. Pokud je žádost a služba osoby potřebná, může být o dva roky později přehodnocena. “

Vzhledem k tomu, že zaměstnanec, který chce po dvou letech jít na psychotechnické vyšetření, již tento úkol chce sám, musí věta „může být po dvou letech znovu hodnocena“ obsahovat určité ustanovení. "pohledávka" sözcüTyto dva by měly být změněny na „vzaty“.

V odstavci d) téhož článku;

Lar Ti, kteří jsou v důsledku prvního psychotechnického hodnocení, které je zasláno nejméně o dva roky později, jsou „nedostatečně unda“, jsou posláni na druhé psychotechnické hodnocení nejméně o 30 dnů později. Ti, kteří jsou „kvalifikovaným odborníkem v důsledku psychotechnického hodnocení, mohou být navráceni k původnímu titulu. Ti, kteří jsou „neadekvátní“, nemohou být zaměstnáni ve stejném titulu dva roky.

V tomto článku může být ustanovení ilebilir vráceno do původního názvu içer, který obsahuje odmítnuté ustanovení. Mělo by tedy být řečeno ir welcome “namísto ilebilir přijatelné“.

Další názory na psychotechnické vyšetření;

1-Pskoteknik přezkoumání výsledků zaměstnanců po vyšetření není dána k zaměstnancům vytváří vážné pochybnosti. Pokud jsou rozhodující pouze výsledky zadaného zařízení, proč nejsou uvedeny? Ne, pokud výsledky zadaných zařízení nejsou rozhodující, pak se určují podle toho, jaká měřítka hodnot. Důvěrnost, jejíž příčina je nejasná, způsobuje vážné pochybnosti a podezření. Tak instituce i zaměstnanci jsou opotřebeni. Postavení personálu vstupujícího na lékařskou prohlídku po vyšetření lékaře, stejně jako výsledek zprávy o vyšetření, je však okamžitě dáno dotčené osobě. Výsledky zkoušek pro metro a řidičů ve speciálních psychotechnických centrech v Istanbulu jsou okamžitě dány dotčené osobě.

2 - provedení psychotechnického vyšetření z jednoho centra po celé zemi (RAY TEST) je důvodem, proč tato instituce v této oblasti vytvořila monopol. Tato situace není v souladu s právním a zadávacím právem a poskytuje této instituci nespravedlivý zisk. Kromě toho, pokud instituce včas neuskuteční schůzky s pracovníky, pracovníci, jejichž funkční období uplynulo, nebudou přiděleni do dne, kdy budou v této lhůtě na zkoušku.