General Electric přivede ženy 2020 do technických rolí společnosti 20.000: Digitální revoluce v tomto odvětví vybízí technologické společnosti, aby plně využily svého fondu talentů a poskytly udržitelnou konkurenční výhodu.
I když se jedná o ekonomický imperativ, odstranění genderové mezery může zvýšit deficit pracovní síly 10 v technické a inženýrské oblasti zvýšením HDP o 2.
Údaje ukazují, že ženy jsou stále velmi nedostatečně zastoupeny. 13-24 je procento žen pracujících v oblasti informačních technologií a inženýrských pozic na celém světě, zatímco pouze 17-30 z těchto žen může postoupit na vyšší vedoucí pozice.
General Electric (GE) oznámila, že 2020, 20 by zaměstnával 1000 žen v rolích STEM (věda, technologie, inženýrství a matematika) v GE, a plánoval procentuální zastoupení 50-50 pro ženy a muže pro všechny počáteční úrovně programů technického rozvoje. Program významně zvýší úroveň zastoupení žen ve strojírenských, výrobních, IT a výrobních rolích v GE. Společnost říká, že tato strategie je v budoucnu nutností stát se digitální průmyslovou společností.
GE zdůraznila ekonomické příležitosti k odstranění nerovnováhy mezi muži a ženami v celém odvětví prostřednictvím globálního průzkumu. Důležité výsledky ve zprávě jsou následující:
Ženy jsou stále nedostatečně zastoupeny v technologickém sektoru. 13-24 je procento žen pracujících v oblasti informačních technologií a inženýrských pozic na celém světě, zatímco pouze 17-30 z těchto žen může postoupit na vyšší vedoucí pozice.
Zatímco počet žen ve vysokoškolském vzdělávání je vyšší než u mužů (55 procent oproti 45 procentům), pokud jde o STEM vzdělávání, podíl žen významně klesá.
5 tisíce 500 žen s maturitou ve Spojených státech, podle výsledků průzkumu žen s maturitou 40'ı opustilo tuto profesi nebo nikdy nevykonalo svou práci.
Podle OECD může odstranění diskriminace na základě pohlaví zvýšit HDP o 2030 o 10. Další studie ukazuje, že společnosti s širší genderovou diverzitou překonávají 53 u jiných vlastníků, poměr rentability akcií se zvyšuje o 35 procent a celkový zisk o 34 procent. Ekonomové MIT navíc tvrdí, že změna pohlaví v pracovní síle může zvýšit příjmy o 41 procent.
Pokud jde o výzkum, hlavní ekonom GE Marco Annunziata provedl následující hodnocení. Sürece Dokud nepřijmeme více žen do technologie a výroby, bude mít tato situace i nadále negativní dopad na toto odvětví. To je problém, který musí svět podnikání efektivně řešit. “
GE Turkey správní rady, prezident a generální ředitel Can M. Özsoy, řekl GE globálně, že oni byli docela nadšeni oznámených podnětů, práci, kterou začali o svém STEM v Turecku zdůraznila, že budou dále pohybovat s touto strategií.
Özsoy: „GE použilo tuto strategii ve všech zemích, ve kterých působí, a stanovilo ji jako výkonnostní cíl a pečlivě ji sledovalo. Turecko rovněž v rámci průmyslu začala v procesu digitální konverze, špičkové technologie, inteligentní továrny a obory vědecké studie vystupuje do popředí děje. Tato prostředí se stávají upřednostňovaným oborem kariéry pro ženy i pro muže
Během svého působení v technických role v GE jako globální podíl 11 procent celkové pracovní síly žen, GA Turecka v takovém 22 procent na vysoké úrovni.
Zaměstnanci GE Turkey výzkumu a vývoje v oblasti zaměstnanosti žen pokračovala v rostoucí trend v roce 2016. V 2016 se zaměstnanost žen v oblasti výzkumu a vývoje podle 2015 zvýšila asi o 17. V této oblasti zaměstnávala 2016 ženy, v procentech 40.
Holistický přístup GE nastiňuje některé důležité kroky, které je třeba podniknout. Mezi tyto akce patří cíl společnosti zaměřit se na digitální průmyslové kompetence, znovu přezkoumat své portfolio kandidátů s magisterským titulem v oboru podnikové administrativy a zřízení poradní rady pro špičkové technologie pro identifikaci budoucích strategií retence zaměstnankyň, jako je kariérní postup a povýšení na vedoucí pozici. GE bude i nadále vyhodnocovat, zkoumat a implementovat zaměstnanecké programy a informační programy, které propagují spravedlivou a inkluzivní kulturu, která zlepší všechny zaměstnance.
Buďte první kdo napíše komentář